Материнская компенсация и отпуск

Как рассчитывается родительская компенсация матери?

Для работающей матери родительская компенсация матери рассчитывается исходя из предполагаемой даты рождения ребенка.

Для неработающей матери родительская компенсация матери рассчитывается исходя из фактической даты рождения ребенка. Таким же образом рассчитывается родительская компенсация отца и делимая родительская компенсация.

Родительская компенсация матери рассчитывается исходя из правомочного периода, для нахождения которого от ожидаемой либо фактической даты рождения ребенка отсчитывают назад девять месяцев, и оттуда далее отсчитывают назад еще 12 месяцев (т.е. так называемый референтный период). Месячная ставка компенсации рассчитывается согласно облагаемому социальным налогом доходу, полученному в течение этих 12 месяцев. Для нахождения дневной ставки родительской компенсации матери месячная ставка делится на 30.

Размер родительской компенсации матери зависит от количества дней в календарном месяце, т.е. от дневной ставки. Таким образом, размер родительской компенсации матери не одинаков каждый месяц, но связан с количеством дней в данном календарном месяце.

Пример 1: работающая мать, рождение ребенка которой ожидается 01.07.2023.

Референтный период родительской компенсации матери (период, заработанный в течение которого облагаемый социальным налогом доход берется за основу для определения размера родительской компенсации матери) – с октября 2021 года по сентябрь 2022 года, т.е. 12 календарных месяцев. Из расчета исключается период с октября 2022 года по июнь 2023 года, т.е. девять календарных месяцев.

Пример 2: неработающая мать, рождение ребенка которой ожидается 01.07.2023.

Референтный период родительской компенсации матери (период, заработанный в течение которого облагаемый социальным налогом доход берется за основу для определения размера родительской компенсации матери) – с октября 2021 года по сентябрь 2022 года, т.е. 12 календарных месяцев. Из расчета исключается период с октября 2022 года по июнь 2023 года, т.е. девять календарных месяцев.

Если мать в течение 12-месячного референтного периода не имела дохода, облагаемого социальным налогом, родительская компенсация матери определяется по ставке родительской компенсации, которая в 2023 году составляет 654 евро в месяц и 21,80 евро в день.

Если облагаемый социальным налогом доход матери за референтный период был равен минимальной заработной плате или меньше ее, родительская компенсация матери выплачивается по ставке минимальной зарплаты, которая в 2023 году составляет 725 евро в месяц и 24,17 евро в день.

ПРИМЕЧАНИЕ. Родительская компенсация матери не имеет максимальной ставки, поэтому она назначается и выплачивается исходя из фактической суммы облагаемого социальным налогом дохода матери в течение референтного периода.

ПРИМЕЧАНИЕ. Родительская компенсация матери и делимая родительская компенсация могут быть не одного размера по следующим причинам:

• во-первых, родительская компенсация работающей матери начисляется исходя из предполагаемой даты рождения ребенка, а делимая родительская компенсация – исходя из фактической даты рождения ребенка.
• во-вторых, родительская компенсация матери не имеет максимальной ставки, а делимая родительская компенсация имеет максимальную ставку, т.е. верхний предел, выше которого компенсация родителю не выплачивается.

ПРИМЕЧАНИЕ. Родительская компенсация матери определяется в сумме брутто, поскольку она облагается подоходным налогом.

Когда и как назначается родительская компенсация матери?

После того, как мать подтвердит свое предложение о родительской компенсации матери, мы назначаем матери родительскую компенсацию матери по решению. Мать может ознакомиться с решением в среде самообслуживания Департамента социального страхования.

Когда выплачивается родительская компенсация матери?

Если до сих пор Больничная касса выплачивала пособие при рождении ребенка за 140 календарных дней единовременно, то теперь Департамент социального страхования выплачивает родительскую компенсацию матери аналогично родительской компенсации, т.е. ежемесячно. Таким образом, родительская компенсация матери за предыдущий месяц выплачивается 8-го числа следующего за ним месяца.

Если 8-е число приходится на выходные или государственный праздник, родительская компенсация выплачивается в последний, предшествующий таким дням, рабочий день. Например, если 8-е число воскресенье, то компенсация выплачивается 6-го, т.е. в пятницу.

Приведем один пример. Предположим, что мать имеет право на родительскую компенсацию матери в течение 100 последовательных календарных дней с 10 июня 2022 года по 17 сентября 2022 года. Родительскую компенсацию матери мы выплачиваем матери четырьмя выплатами за каждый месяц отдельно, в следующем месяце:

• Компенсацию за 10–30 июня мы выплатим 8 июля.
• Компенсацию за 1–31 июля мы выплатим 8 августа.
• Компенсацию за 1–31 августа мы выплатим 8 сентября.
• Компенсацию за 1–17 сентября мы выплатим 7 октября, так как 8-е число выпадает на выходные. Таким образом, мы выплатим компенсацию в последний рабочий день перед 8-м числом.

Облагается ли родительская компенсация матери подоходным налогом?

Да, родительская компенсация матери облагается подоходным налогом, и мать имеет право использовать в отношении нее освобождение от подоходного налога.

О желании получить освобождение от подоходного налога можно сообщить Департаменту социального страхования при подтверждении родительской компенсации матери или, при желании, позже в среде самообслуживания.

За сколько календарных дней выплачивается родительская компенсация матери?

Работающая мать имеет право на родительскую компенсацию матери в течение до 100 последовательных календарных дней, с учетом предполагаемой даты рождения ребенка. Работающая мать может использовать родительскую компенсацию матери в течение до 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка и 30 календарных дней после предполагаемой даты рождения ребенка.

Мать, не имевшая до предполагаемой даты рождения ребенка действительных трудовых отношений, получает родительскую компенсацию матери в течение 30 последующих календарных дней с момента рождения ребенка.

ПРИМЕЧАНИЕ. Работающая мать может сама решить, когда она желает начать пользоваться родительской компенсацией матери и в связи с этим взять у работодателя материнский отпуск.

Работающие матери могут использовать родительскую компенсацию матери и материнский отпуск тремя различными способами.

1. Мать уходит в материнский отпуск за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.

Если мать уходит в материнский отпуск за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, продолжительность ее материнского отпуска составит 100 дней.

2. Мать уходит в материнский отпуск за 31-69 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.

Если, например, мать уходит в материнский отпуск как минимум за 31 день до предполагаемой даты рождения ребенка, продолжительность ее материнского отпуска составит как минимум 61 день.

В данном случае это означает, что мать выразила желание оставить неиспользованными до 39 календарных дней материнского отпуска. Неиспользованные матерью дни родительской компенсации матери переносятся на период делимой родительской компенсации, которую при желании могут гибко использовать оба родителя. Это означает, что период делимой родительской компенсации, продлевается за счет неиспользованных матерью дней родительской компенсации матери.

За сколько дней семья в итоге получит родительские компенсации в этом случае?

Приведем еще один пример, когда мать желает уйти в материнский отпуск за 31 календарный день до предполагаемой даты рождения ребенка. Семья будет иметь право на следующие родительские пособия:

• У матери возникает право на родительскую компенсацию матери и связанный с ней материнский отпуск в течение 61 календарного дня (31 день до предполагаемой даты рождения ребенка + 30 дней после предполагаемой даты рождения ребенка)
• И мать, и отец ребенка имеют право на делимую родительскую компенсацию. Здесь родители могут сами решать, кто из них станет получать делимую родительскую компенсацию. Однако, поскольку мать ребенка начала использовать материнский отпуск не за 70 календарных дней до рождения ребенка, а позже, и в связи с этим часть родительской компенсации матери осталась неиспользованной, количество дней делимой родительской компенсации будет продлено на то количество дней, которые мать не использовала из предусмотренной для нее родительской компенсации матери (100-61=39 календарных дней). Если без этого продолжительность делимой родительской компенсации составляла бы 475 календарных дней, то теперь она составляет 514 календарных дней (475+39 календарных дней).
• У отца возникает право на родительскую компенсацию отцу в течение 30 календарных дней.

Таким образом, семья получает в общей сложности 605 календарных дней родительской компенсации (61+514+30 календарных дней).

3. Мать уходит в материнский отпуск за 30 или менее дней до предполагаемой даты рождения ребенка.

Если мать берет материнский отпуск за 30 или меньше календарных дней до предполагаемого рождения ребенка (т. е. за 0–30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка), то продолжительность материнского отпуска составляет не менее 30 дней. В этом случае неиспользованные дни родительской компенсации матери не переносятся на период выплаты делимой родительской компенсации. Период выплаты делимой родительской компенсации на эти дни не продлевается. В этом случае у семьи в качестве компенсации и у матери в качестве материнского отпуска как раз и останутся неиспользованными те дни, на которые мать получила компенсацию и взяла материнский отпуск позже, чем имела на то право (за 70 календарных дней до рождения ребенка).

Приведем еще один пример: если мать, состоящая в трудовых отношениях, уходит в материнский отпуск и начинает получать родительскую компенсацию матери за 29 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, в семье возникает право на следующие родительские компенсации:

• У матери возникает право на родительскую компенсацию матери и связанный с ней материнский отпуск в течение 59 календарных дней (29 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка + 30 дней после предполагаемой даты рождения ребенка)
• Родители имеют право на делимую родительскую компенсацию продолжительностью 475 календарных дней.
• Отец имеет право на родительскую компенсацию отцу в течение 30 календарных дней.

Таким образом, семья получает в общей сложности 564 календарных дня родительской компенсации (59+475+30 календарных дней).

С точки зрения периода получения компенсации работающей матери рекомендуется брать материнский отпуск не менее чем за 31 день до предполагаемой даты рождения ребенка и получать родительскую компенсацию матери – тогда общее количество дней родительской компенсации, получаемой семьей за ребенка, не уменьшится.

Когда заканчивается родительская компенсация матери?

Получение родительской компенсации матери, как правило, заканчивается по достижении ребенком возраста 30 дней или по истечении предусмотренного максимального количества дней родительской компенсации матери, т.е. 100 последовательных календарных дней.

Например, ребенок рождается на 42-й неделе беременности. Поскольку родительское пособие матери определяется в соответствии с предполагаемой датой рождения ребенка, ребенок по истечении родительской компенсации матери будет фактически на две недели моложе 30 дней. Однако родительскую компенсацию матери все же нельзя получать дольше чем 100 дней.

В случае недоношенного ребенка родительская компенсация матери прекращается после достижения ребенком возраста 100 дней.

Какова связь между родительской компенсацией матери и материнским отпуском, и могу ли я работать во время материнского отпуска?

У работающей матери родительская компенсация матери сопровождается материнским отпуском. Во время материнского отпуска матери не разрешается работать ни у одного работодателя.

Как известить работодателя о материнском отпуске?

Мы рекомендуем состоящей в трудовых отношениях матери поговорить со своим работодателем о желании взять отпуск не менее чем за 30 календарных дней до начала материнского отпуска. От работодателя будущая мать получит указания о том, как включить материнский отпуск в график отпусков. Конкретный порядок зависит от работодателя.

Когда мать, состоящая в трудовых отношениях, получит за 80 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка предложение о родительской компенсации матери, ей нужно будет при планировании указать также адрес (адреса) электронной почты своего (своих) работодателя (работодателей). Это важно для того, чтобы мы также могли сообщить работодателю о желании матери начать использовать материнский отпуск с выбранной даты. В течение пяти рабочих дней работодатель имеет право отказать работнику в желании уйти в отпуск.

Если работодатель не откажет в отпуске, мы внесем материнский отпуск в регистр занятости и мать сможет уйти в отпуск с желаемой даты. Материнский отпуск вносится в регистр занятости за один день до начала отпуска, но не ранее чем через пять рабочих дней после планирования материнского отпуска в нашем самообслуживании.

Можно ли приостановить материнский отпуск?

Нет, материнский отпуск не может быть приостановлен матерью на время – мать может использовать его только подряд.

Если мать решила, что возьмет у работодателя материнский отпуск с желаемой даты и начнет получать родительскую компенсацию матери, мы назначим ей родительскую компенсацию матери на желаемый срок – максимально до 100 последовательных календарных дней. В трудовой регистр мы внесем запись о приостановлении трудовых отношений матери. Вид записи об отпуске в регистре занятости – «материнский отпуск».

Учитывается ли время, проведенное в материнском отпуске, при общем расчете отпуска? Сокращается ли основной отпуск из-за времени, проведенного в материнском отпуске?

Несмотря на то, что рабочий процесс на время материнского и отцовского отпусков считается приостановленным, п. 2 ст. 68 Закона о трудовом договоре говорит о том, что соответствующий срок все-таки учитывается при расчете основного отпуска.

Поэтому из-за времени, проведенного в материнском отпуске, основной отпуск не сокращается. Время, проведенное в материнском отпуске, учитывается при общем расчете отпуска. Мать имеет право на основной отпуск в соответствии с тем, сколько дней материнского отпуска она использовала. Работодатель получает от нас информацию об этом в момент, когда мать запланирует в нашей среде самообслуживания родительскую компенсацию матери и материнский отпуск, а также когда мы внесем запись о материнском отпуске в регистр занятости.

Пример: Продолжительность основного отпуска работника составляет 28 дней в календарном году. Работник желает использовать материнский отпуск в течение 100 календарных дней. За период материнского отпуска матери начисляется дополнительно 8 дней основного отпуска (28/365=0,077*100).

Таким образом, как и в системе, действовавшей до апрельских изменений, количество дней основного отпуска не будет уменьшаться за счет дней, проведенных в материнском отпуске.

Пожалуйста, приведите пример того, какие бывают различные варианты материнского отпуска, с конкретными датами.

Допустим, предполагаемая дата рождения ребенка – 10 июля 2023 года. У работающей матери есть следующие три варианта, как распланировать свой материнский отпуск:

1. Мать берет материнский отпуск за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.

В этом примере мать берет материнский отпуск с 1 мая 2023 года.

Если за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка мать берет материнский отпуск, продолжительность ее материнского отпуска составляет 100 дней, из которых 70 дней можно взять до предполагаемой даты рождения ребенка, и 30 дней – после предполагаемой даты рождения ребенка.

В нашем примере мать находилась бы в материнском отпуске и получала бы родительскую компенсацию матери с 1 мая по 8 августа 2023 года. Поскольку продолжительность выплаты делимой родительской компенсации в семье с работающей матерью составляет 475 дней, в нашем примере, если делимая родительская компенсация используется подряд, семья будет получать ее с 9 августа 2023 года по 26 декабря 2024 года. В общей сложности мать будет получать компенсацию 575 (100+475) дней.

2. Мать берет материнский отпуск за 31–69 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.

Если, например, мать берет материнский отпуск длительностью не менее 31 дня до предполагаемого рождения ребенка (в нашем примере – с 9 июня 2023 г.), общая продолжительность ее материнского отпуска составит не менее 61 дня, из которых 31 день берется до предполагаемой даты рождения ребенка, и 30 – после предполагаемой даты рождения ребенка. В этом случае у матери, по ее желанию, останется неиспользованным до 39 календарных дней материнского отпуска. Дни выплаты родительского пособия матери, не использованные матерью, затем переносятся на период выплаты делимого родительского пособия, которым при желании могут гибко пользоваться оба родителя. Это означает, что период совместного родительского пособия продлевается за счет дней материнского родительского пособия, не использованных матерью.

В нашем примере мать взяла бы материнский отпуск и получала бы родительскую компенсацию матери с 9 июня по 8 августа 2023 года.

Если в предыдущем случае продолжительность выплаты делимой родительской компенсации в семье с работающей матерью составляла 475 дней, то теперь она составляет 514 (475+39) дней. В этом примере семья получала бы делимую родительскую компенсацию с 9 августа 2023 года по 4 января 2025 года. В общей сложности мать будет получать компенсацию 575 (514+61) дней.

3. Мать берет материнский отпуск за 30 или меньше дней до предполагаемой даты рождения ребенка.

Если мать берет материнский отпуск за 30 или меньше календарных дней (в нашем примере – с 10 июня) до предполагаемого рождения ребенка (т. е. за 30–0 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка), то продолжительность материнского отпуска составляет не менее 30 дней. В этом случае неиспользованные дни родительской компенсации матери не переносятся на период выплаты делимой родительской компенсации. Период выплаты делимой родительской компенсации на эти дни не продлевается. Таким образом, продолжительность выплаты делимой родительской компенсации в семье с работающей матерью составляет 475 дней. В этом случае у семьи в качестве компенсации и у матери в качестве материнского отпуска как раз и останутся неиспользованными те дни, на которые мать получила компенсацию и взяла материнский отпуск позже, чем имела на то право (за 70 календарных дней до рождения ребенка).

В нашем примере мать использовала бы 30 дней своего материнского отпуска с 10 июня по 9 июля 2023 года и делимую родительскую компенсацию в 475-дневный период с 10 июля 2023 года по 27 октября 2024 года. В общей сложности мать будет получать компенсацию 535 (475+60) дней. У матери остается неполученной родительская компенсация матери за 40 дней.

Гарантируется ли медицинское страхование во время получения родительской компенсации матери?

Медицинское страхование гарантируется всем матерям. Наличие медицинского страхования не зависит от того, работала ли мать до рождения ребенка или нет.

Во время беременности и в течение трех месяцев после определенной врачом предполагаемой даты родов матери всегда обеспечена государственная медицинская страховка.

Подробнее о государственном медицинском страховании беременных читайте на сайте Больничной кассы.

Как рассчитывается родительская компенсация матери, если рождается несколько детей подряд?

Если рождается несколько детей подряд и разница в возрасте между детьми составляет менее трех лет, мать получает право на родительское пособие матери сразу же с момента рождения ребенка. При расчете компенсации мы смотрим на родительскую компенсацию, выплаченную за предыдущего ребенка – если она выше, чем новая планируемая родительская компенсация, мать получит родительскую компенсацию в том же размере, что и в прошлый раз.

Обратите внимание! Если у матери родится ребенок в период действия предыдущего порядка выплаты родительской компенсации, а следующий ребенок родится в период действия нового порядка, мать по-прежнему может прекратить отпуск по уходу за ребенком, подав заявление работодателю. После этого она может уйти в материнский отпуск и получать родительскую компенсацию матери.

Важно отметить, что если родительская компенсация матери будет назначена матери в размере родительской компенсации, назначенной за предыдущего ребенка, поскольку это матери более выгодно, то к родительской компенсации матери будет применяться максимальная ставка, выше которой компенсация не выплачивается. В 2022 году максимальная ставка составляет 4 043,07 евро в месяц (в 2023 году 4291,29 евро в месяц).

Что делать, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и вот-вот родится новый ребенок?

Если вы работающая мать и ждете еще одного ребенка, вы получите от нас предложение по материнской родительской компенсации за 80 дней до предполагаемой даты рождения. Предложение материнской родительской компенсации дает вам право выбирать, когда вы хотите взять материнский отпуск и начать получать родительскую компенсацию.

Предложение родительской компенсации матери вы также получите, если находитесь в отпуске по уходу за старшим ребенком. В этом случае у вас есть два варианта:

1. Принять предложение родительской компенсации матери, взять материнский отпуск и прекратить отпуск по уходу за старшим ребенком за день до начала материнского отпуска. В этом случае просим сообщить нам о дате окончания отпуска по уходу за старшим ребенком, чтобы мы знали, когда вам выслать предложение о материнской родительской компенсации.
2. Отказаться от предложения родительской компенсации матери (то есть не делать никакого выбора по полученному предложению), не прекращать отпуск по уходу за ребенком и взять родительский отпуск после того, как окончится отпуск по уходу за старшим ребенком. В этом варианте вы не используете материнский отпуск и будете получать родительскую компенсацию матери с момента рождения нового ребенка, как и неработающая мать (30 календарных дней с момента рождения ребенка). В этом случае после рождения ребенка вместе с другими родительскими пособиями вы получите предложение родительской компенсации матери, которое вы одобрите после регистрации имени ребенка в регистре народонаселения.

Мы опишем оба варианта более подробно ниже.

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хочу прекратить его раньше, чтобы взять материнский отпуск

Ваша первая или самая ранняя возможность взять материнский отпуск и начать получать родительскую компенсацию матери — за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. В этом случае материнским отпуском и родительской компенсацией матери можно пользоваться в течение 100 последовательных календарных дней, из которых 70 дней приходятся на срок до и 30 дней после предполагаемой даты рождения ребенка.

Чтобы воспользоваться материнским отпуском, вы должны сначала прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком (переименованный в родительский отпуск). Вы можете прекратить отпуск по уходу за ребенком за день до начала материнского отпуска.

Чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком, необходимо сделать следующее:

1. Подать работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

Для того, чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком, необходимо подать работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

Узнайте у своего работодателя, в какой форме он желает получить заявление. Разные работодатели могут иметь разные ожидания: кто-то желает получить заявление на бумаге, а кому-то подойдет электронный вариант. На основании вашего заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком работодатель может прекратить ваш отпуск по уходу за ребенком в трудовом реестре.

2. При подаче заявления немедленно сообщите работодателю, когда вы будете находиться в материнском отпуске.

Если вы сообщите работодателю, что хотите прекратить отпуск по уходу за ребенком, пожалуйста, немедленно сообщите, что вы хотите взять материнский отпуск в связи с рождением нового ребенка на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Это важно, потому что за время, проведенное в материнском отпуске, работодатель будет вести учет дней вашего ежегодного отпуска, право пользования которыми возникнет у вас, когда вернетесь на работу в будущем.

NB! Внесение материнского отпуска в регистр занятости производится нами. Работодатель узнает о вашем запросе на материнский отпуск дважды: как через нас, когда вы запланируете материнский отпуск в нашем самообслуживании, так и из Налогово-таможенного департамента, когда мы внесем ваш материнский отпуск в регистр занятости.

3. Подтвердить предложение родительской компенсации матери.

Если вы подали работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и знаете, с какой даты желаете начать пользоваться материнским отпуском, вы можете подтвердить предложение родительской компенсации матери и материнского отпуска, которое мы вам отправили.

При подтверждении предложения у вас есть три варианта:

1. Выйти в материнский отпуск за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.

Если вы выйдете в материнский отпуск за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, продолжительность вашего материнского отпуска составит 100 дней. 70 из них можно использовать до и 30 после предполагаемой даты рождения ребенка.

В предложении отметьте как начало родительской компенсации день после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Пример: Если предполагаемая дата рождения вашего ребенка 10.06.2023, то ваша самая ранняя возможность взять материнский отпуск и начать получать родительскую компенсацию матери — за 70 дней до этого, т. е. 01.04.2023. В этом случае последним днем вашего завершенного отпуска по уходу за ребенком должно быть 31.03.2023. Отметьте в предложении следующий день, т. е. 01.04.2023, как день начала получения родительской компенсации матери.

2. Выйти в материнский отпуск за 31–69 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.

В этом случае по желанию матери до 39 календарных дней (70 – 31) материнского отпуска останутся неиспользованными. В течение этого времени вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком со старшим ребенком. Неиспользованные дни родительской компенсации матери будут перенесены на период делимой родительской компенсации, которой при желании смогут гибко воспользоваться оба родителя. Это означает, что период выплаты делимой родительской компенсации увеличивается на количество дней неиспользованной родительской компенсации матери.

В предложении отметьте как начало родительской компенсации день после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Пример: Если предполагаемая дата рождения вашего ребенка 10.06.2023 и вы хотите выйти в материнский отпуск за 31 день до предполагаемой даты рождения ребенка, прекратите отпуск по уходу за ребенком 09.05.2023. Отметьте в предложении следующий день, т. е. 10.05.2023, как день начала получения родительской компенсации матери.

Тогда продолжительность вашего материнского отпуска составит 61 день, 31 из которых вы можете использовать до и 30 после предполагаемой даты рождения ребенка. При этом семья имеет в общей сложности 605 дней компенсации: 61 день родительской компенсации матери, 475 + 39 дней делимой родительской компенсации и 30 дней родительской компенсации отца.

3. Выйти в материнский отпуск за 30 дней или меньше до предполагаемой даты рождения ребенка.

В этом случае продолжительность вашего материнского отпуска составит 60–30 календарных дней. В этом случае неиспользованные дни родительской компенсации матери не переносятся на период делимой родительской компенсации. Период делимой родительской компенсации не продлевается на эти дни.

В этом случае компенсация семьи и дни материнского отпуска, на которые вы выйдете в материнский отпуск позже, так и останутся неиспользованными.

Отметьте на предложении желаемый день начала материнского отпуска и прекратите действовавший до сих пор отпуск по уходу за ребенком за день до желаемого начала материнского отпуска.

Пример: Если предполагаемая дата рождения вашего ребенка 10.06.2023 и вы хотите выйти в материнский отпуск за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, прекратите отпуск по уходу за ребенком 10.05.2023. Отметьте в предложении следующий день, т. е. 11.05.2023, как день начала получения родительской компенсации матери.

NB! Если семья не желает, чтобы общее количество дней родительской компенсации на ребенка уменьшалось, работающей матери рекомендуется выйти в материнский отпуск и начать получать родительскую компенсацию матери не позже чем за 31 день до предполагаемой даты рождения ребенка (описанные выше 1 и 2 вариант).

2. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но не хочу прекращать его до рождения нового ребенка

Если вы не хотите досрочно прекращать отпуск по уходу за старшим ребенком, вы можете находиться в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В этом случае мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения старшим ребенком трехлетнего возраста и выйдет в родительский отпуск с младшим ребенком после окончания отпуска по уходу за старшим ребенком (со следующего за окончанием дня).

Если вы не желаете прекращать отпуск по уходу за ребенком до рождения нового ребенка, сообщите работодателю о начале родительского отпуска в связи с рождением нового ребенка. Для этого подайте заявление работодателю. Таким образом, работодатель сможет сделать новую запись в трудовом реестре относительно выхода в родительский отпуск после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что во время родительского отпуска учет дней ежегодного отпуска приостанавливается и ведется лишь во время материнского отпуска.

После рождения ребенка и регистрации имени в регистре народонаселения мы вышлем вам предложение родительской компенсации матери и делимой родительской компенсации. Родительскую компенсацию матери вы будете получать в течение 30 дней с момента рождения ребенка, как неработающая мать, т. е. родительская компенсация матери не предполагает права на материнский отпуск. Оба родителя получают в общей сложности 515 дней делимой родительской компенсации. Таким образом, семья имеет в общей сложности 575 дней родительской компенсации: 30 дней родительской компенсации матери, 30 дней родительской компенсации отца и 515 дней делимой родительской компенсации.

Как мне получить компенсацию, если ребенок родился преждевременно?

У работающей матери в связи с рождением недоношенного ребенка возникает право на получение родительской компенсации матери в течение 100 последовательных календарных дней с момента рождения ребенка, но только в том случае, если ребенок родился ранее, чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка.

Например, если ребенок родится за 69 или 30 дней до предполагаемой даты рождения, родительская компенсация матери по-прежнему будет выплачиваться в соответствии с предполагаемой датой рождения ребенка.

Если мать не работает и ребенок родится преждевременно, мать будет иметь право на родительскую компенсацию матери в течение 30 последующих календарных дней с момента рождения ребенка.

Kas mul on õigus emapuhkusele ja ema vanemahüvitisele, kui minu laps sünnib surnult või sureb 70 päeva jooksul?

Töötaval emal on õigus saada emapuhkust ja ema vanemahüvitist 100 järjestikust kalendripäeva, kui laps sünnib surnult või sureb 70 kalendripäeva jooksul (alates 22. rasedusnädalast). Selle perioodi jooksul on emale tagatud ravikindlustus.

Kui ema on hakanud ema vanemahüvitise saamise õigust kasutama enne lapse surnult sündi, on tal õigus kasutada ema vanemahüvitist ja saada emapuhkust kokku 100 kalendripäeva. Näiteks kui ema on 70 kalendripäeva enne lapse sündi jäänud emapuhkusele ja hakanud kasutama ema vanemahüvitise saamise õigust, on tal õigus pärast lapse surnult sündi veel 30 kalendripäevale emapuhkusele ja -hüvitisele, kokku 100 kalendripäeva. Kui ema on jäänud puhkusele nt 30 kalendripäeva enne sünnitust, on tal õigus veel 70 kalendripäevale emapuhkusele ja -hüvitisele pärast lapse surnult sündi, kokku 100 kalendripäeva.

Siinkohal on ka erand emadele, kes on lapse surma päevaks jõudnud juba kasutanud ema vanemahüvitist rohkem kui 70 kalendripäeva. Sellisel juhul on emal õigus saada ema vanemahüvitist veel täiendavalt 30 järjestikust kalendripäeva lapse surmale järgnevast päevast. See tähendab, et olenemata sellest, kui mitu päeva on ema jõudnud ema vanemahüvitist lapse surma päevaks ära kasutada, on tagatud 30 kalendripäeva emapuhkust ja -hüvitist alates lapse surma päevast.

Kui laps sureb ajal, kui ema on jõudnud hakata kasutama juba jagatavat vanemahüvitist, vormistatakse ema ümber ema vanemahüvitise saajaks.

Emal, kes ei tööta, on õigus saada ema vanemahüvitist 30 järjestikust kalendripäeva lapse surmale järgnevast päevast, st vanemahüvitist ei saa võtta päevade kaupa jaotatuna pikemale ajaperioodile, vaid kõik 30 päeva tuleb soovi korral kasutada ära järjestikku. Selle perioodi jooksul on emale tagatud ravikindlustus.

Lisaks on ühel vanematest ka sünnitoetuse õigus surnult sündinud lapse korral (alates 22. rasedusnädalast). Toetus on ühekordne, summas 320 eurot. Õigus sünnitoetusele tekib lapse sündimise päeval.

Ema vanemahüvitise saamiseks ei pea ema ise üldjuhul meiega ühendust võtma ja vastavasisulisi taotlusi esitama. Sotsiaalkindlustusamet saab tervishoiuinfosüsteemi ja sotsiaalkaitse infosüsteemi vahelise andmevahetuse kaudu automaatselt info lapse surnult sünni või lapse surma kohta, et võimaldada ka lapse kaotanud vanematele proaktiivset perehüvitiste pakkumust sotsiaalkindlustusameti iseteeninduse kaudu. Kui ema ei ole 14 tööpäeva jooksul pakkumust saanud, palume ühendust võtta iseteeninduse kaudu. 

На что следует обратить внимание при переходе на более легкую работу?

Сегодня гинеколог или акушерка выдают беременной женщине справку о нетрудоспособности для перевода на более легкую работу.

Женщина сама решает, когда ей начинать пользоваться родительской компенсацией матери и сама обращается к акушерке в отношении закрытия листка нетрудоспособности в части перевода на более легкую работу. 

ПРИМЕЧАНИЕ. Листок нетрудоспособности для перевода на более легкую работу следует завершить до того, как мать начнет пользоваться родительской компенсацией матери и возьмет материнский отпуск.

Женщина не обязана завершать листок о переводе на более легкую работу за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка. При желании это можно сделать и позже. Таким образом, здесь применяются те же правила, что и к матери, находящейся в трудовых отношениях.