Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Вы здесь

Изменения в системе родительских возмещений

kasvagekoos

С 1 апреля 2022 года вступит в силу реформа системы отпусков и пособий по уходу за ребенком.

Изменения расширят возможности для родителей совмещать работу и семейную жизнь, создавая больше возможностей в системе родительских отпусков и пособий, а также поощряя разделение обязанностей по уходу за ребенком между матерью и отцом. Цель изменений — дать семьям больше гибкости в воспитании детей.

В будущем система родительских отпусков и пособий будет централизована в департаменте социального страхования. Ниже вы можете ознакомиться с основными изменениями и часто задаваемыми вопросами.

 

С 1 апреля 2022 г. в силу вступают следующие изменения

С 1 апреля 2022 года вступает в силу реформа системы родительских компенсаций. Этому будет сопутствовать ряд изменений, призванных облегчить и упростить жизнь семей, воспитывающих новых граждан. Эти изменения коснутся тех семей, в которых ребенок родился 1 апреля 2022 года или позже.

С 1 апреля вступят в силу следующие изменения в родительских компенсациях:

  • Вместо родительской компенсации и дополнительной родительской компенсации отцу будут выплачивать родительскую компенсацию матери, родительскую компенсацию отцу и общую делимую родительскую компенсацию.
  • Декретный отпуск передается из Больничной кассы в Департамент социального страхования и переименовывается в материнский отпуск, родительская компенсация за который выплачивается матери.
  • Родитель может использовать совместное родительское пособие по своему желанию по календарным дням. Отец также может использовать родительское пособие отца по календарным дням.
  • У родителей появится возможность одновременно взять до 60 дней родительского отпуска.
  • Оба родителя имеют право на десять рабочих дней отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 14-летнего возраста.
  • Усыновители получают право на пособие по усыновлению.

Если раньше родителям по вопросам, связанным с компенсациями, приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля вся система выплачиваемых за ребенка государственных компенсаций будет сконцентрирована в Департаменте социального страхования (за исключением возможных компенсаций, выплачиваемых местными самоуправлениями). В наибольшей степени это коснется матерей, поскольку декретный отпуск из временной нетрудоспособности превратится просто в один из видов родительского пособия. Название нового пособия, заменяющего пособие по беременности и родам, – родительская компенсация матери.

Продолжительность выплаты родительской компенсации матери составляет до 100 календарных дней, 70 из которых приходятся на время до предполагаемой даты рождения ребенка. Работающая мать, за которую уплачивается социальный налог, в этот период находится в материнском отпуске в целях охраны здоровья, и запись об этом вносится в регистр трудовой занятости. Если за работу матери ранее не уплачивался социальный налог, она получает право только на 30-дневную родительскую компенсацию после рождения ребенка.

Хотя поначалу может показаться, что родительская компенсация матери выплачивается за меньшее время, чем компенсация по родам, это не так – 40 дней переносятся на делимую родительскую компенсацию. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.

У отца, в свою очередь, за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка возникает право на родительскую компенсацию отцу продолжительность которой в общей сложности составляет 30 дней. Эту компенсацию можно брать по дням до достижения ребенком 3-летнего возраста или до тех пор, пока отец не начнет получать делимую родительскую компенсацию. Во время получения родительской компенсации отцу также не разрешается работать – он находится в отцовском отпуске, о чем делается запись в регистре трудовой занятости.

После окончания периода выплаты родительской компенсации матери, мать и отец могут решить, кто из них будет далее получать родительскую компенсацию. Эта компенсация называется делимой родительской компенсацией. Делимой родительской компенсацией можно пользоваться в течение 475 дней. Получение этой компенсации может быть прервано и продолжено по календарным дням. Если у матери до рождения ребенка не было трудовых или служебных отношений, облагаемых социальным налогом, и она, таким образом, имела право только на 30-дневную родительскую компенсацию матери, то продолжительность получения делимой родительской компенсации составляет 515 дней.

NB! Если один из родителей находится в родительском отпуске после достижения ребенком 30-дневного возраста, то право на делимую родительскую компенсацию имеет этот родитель.

Кроме того, родители могут оба одновременно взять делимую родительскую компенсацию на 60 дней. Количество дней, взятых одновременно, вычитается из общей продолжительности выплаты делимой родительской компенсации. Например, если мать берет 475 дней родительской компенсации, но вместе с отцом решает, что отец также может получать 60 дней делимой родительской компенсации, отец получит 60 дней родительской компенсации, а мать – 415 дней. Цель – дать возможность обоим родителям принимать совместное участие в воспитании ребенка дома.

Получение как родительской компенсации отцу, так и делимой родительской компенсации можно прервать и продолжить по календарным дням. Это означает, например, что половину месяца родитель может получать родительскую компенсацию, а вторую половину – работать. Однако следует обратить внимание, что если родительская компенсация была выплачена в течение одного календарного месяца, при расчете суммы родительской компенсации применяется обычная предельная ставка трудового дохода. Если родитель желает получить более половины предельной ставки трудового дохода за определенный год, он должен приостановить получение родительской компенсации на весь соответствующий месяц, чтобы избежать уменьшения размера родительской компенсации.

Также появится новый вид родительской компенсации для семей, усыновляющих детей, – родительская компенсация усыновителя. На получение этого пособия имеет право работающий усыновитель, находящийся в отпуске по усыновлению, или родитель приемной семьи, имеющий право на получение компенсации по нетрудоспособности на основании Закона о медицинском страховании. Усыновитель или приемный родитель имеет право на получение родительской компенсации продолжительностью 70 календарных дней в течение шести месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении или со дня заключения договора о родителе приемной семьи.

При использовании родительской компенсации необходимо помнить, что государство платит за свой счет социальный налог, который является основой для медицинского страхования Больничной кассы, а также для расчета пенсионного стажа в будущем. Прежде чем увеличить размер делимой родительской компенсации одного из родителей за счет другого, семья должна обсудить, насколько это целесообразно с точки зрения медицинского страхования и пенсионного стажа.

С 1 апреля также увеличится система предоставления отпуска по уходу за ребенком. Работающий родитель получает 10 рабочих дней отпуска по уходу за каждым ребенком в возрасте до 14 лет. Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком отдельно и в отношении каждого ребенка - у каждого родителя есть 10 дней отпуска по уходу за ребенком для каждого ребенка (т.е. 20 дней на обоих родителей) до достижения ребенком 14 лет (иными словами, отпуск не будет рассчитываться на основании года, но все дни будут раcпределены на период до достижения ребенком 14 лет). Использование отпуска по уходу за ребенком не сокращает период ежегодного основного отпуска. Пособие на отпуск по уходу за ребенком выплачивается в зависимости от предыдущего дохода на тех же принципах, что и родительская компенсация, но его коэффициент замещения не 100% а 50%. Вы можете взять отпуск по уходу за каждым ребенком отдельно, однако общая продолжительность не должна превышать 30 календарных дней в год.

 

laps ja ema lumes pikali

 

ЧАВО ПО ТЕМЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ОТПУСКОВ И РОДИТЕЛЬСКИХ КОМПЕНСАЦИЙ

Общие вопросы по изменениям

Куда обращаться и что делать, чтобы получить родительский отпуск (например, материнский, отцовский или детский отпуск)?

В целях упорядочения системы родительских отпусков и компенсаций все расчеты и выплаты в связи с ними будут централизованы в Департаменте социального страхования. Поэтому, чтобы взять какой-либо из родительских отпусков, работник должен подать соответствующее заявление на портале самообслуживания Департамента социального страхования.

Работник может посмотреть количество неиспользованных дней отпуска в среде самообслуживания. Как только работник подает заявление на отпуск, Департамент социального страхования автоматически информирует об этом работодателя.

Что такое материнский, отцовский и родительский отпуск и что такое родительская компенсация матери, родительская компенсация отца и делимая родительская компенсация?

В результате изменений отпуск по уходу за ребенком будет переименован в родительский отпуск, отпуск по беременности и родам будет переименован в материнский отпуск, а отцовский отпуск останется отцовским отпуском.

Отныне пособие по беременности и родам будет рассматриваться как родительская компенсация матери, компенсация по отцовскому отпуску — как родительская компенсация отца, а пособие по уходу за ребенком — как делимая родительская компенсация. Это означает, что результатом изменений станет родительский отпуск, часть которого будет предусмотрена индивидуально для матери (материнский отпуск), часть — для отца (отцовский отпуск) и часть — для обоих родителей (делимый родительский отпуск).

 

Изменения в системе иллюстрирует следующая диаграмма:

Когда можно взять материнский отпуск? Каким образом начало материнского отпуска влияет на родительскую компенсацию?

Продолжительность материнского отпуска составляет до 100 календарных дней. Хотя родительская компенсация матери выплачивается в течение более короткого периода (100 дней), чем компенсация по родам (140 дней), разница компенсируется более длительным периодом выплаты родительской компенсации, так что родителю гарантирован тот же компенсируемый период ухода за ребенком, что и раньше. Таким образом, период, на который распространяется компенсация после рождения ребенка, не сокращается. Из 140 календарных дней отпуска по беременности и родам по старой системе 40 календарных дней будут перенесены в новую систему делимого родительского отпуска, во время которого родители будут иметь больше гибкости для совмещения работы и семейной жизни.

Продолжительность материнского отпуска будет зависеть от того, когда мать уйдет в материнский отпуск. Например:

  • Если мать уходит в материнский отпуск за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, ее материнский отпуск составляет 100 календарных дней.
  • Если мать уходит в материнский отпуск за 40 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, ее материнский отпуск составляет 70 календарных дней. Оставшиеся 30 календарных дней будут перенесены в период делимой родительской компенсации, что означает, что период после рождения ребенка будет компенсироваться в течение этого количества дней.
  • Сохраняется правило, что если мать берет материнский отпуск менее чем за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, то период, на который распространяется родительская компенсация, уменьшается на количество дней, на которые мать взяла отпуск по беременности и родам позже. Так, если мать берет материнский отпуск 10 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, ее материнский отпуск составит 40 дней, но период выплаты родительской компенсации матери не будет продлен на 20 дней после рождения ребенка.

Материнский отпуск должен быть взят за 70–30 календарных дней до предполагаемой даты родов.

После предполагаемого рождения ребенка материнский отпуск длится еще 30 календарных дней. Родительская компенсация матери будет выплачиваться так же, как и родительское пособие: ежемесячно (не в виде авансового платежа, как сейчас), а минимальная ставка родительской компенсации матери будет такой же, как и у родительского пособия (т. е. минимальная ставка заработной платы за предыдущий год).

Если мать не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Законом о медицинском страховании, или, проще говоря, если мать не работает, она имеет право на родительскую компенсацию матери с момента рождения ребенка до достижения им возраста 30 дней.

Как влияет на размер родительской компенсации, если мать и отец ребенка находятся вместе в родительском отпуске в течение двух месяцев?

Родителям будет предоставлена возможность взять вместе два месяца материнского, отцовского или делимого родительского отпуска и одновременно получать родительскую компенсацию за этот период, но общий период выплаты родительской компенсации будет пропорционально уменьшен на количество дней, за которые родители одновременно получали родительскую компенсацию. Таким образом, если мать и отец, состоявшие прежде в трудовых отношениях, имеют совместное право на родительскую компенсацию в течение 605 календарных дней и решают взять родительский отпуск одновременно в течение 60 дней, то они будут получать родительскую компенсацию в течение 545 дней, поскольку за 60 дней они получили родительскую компенсацию одновременно.

Детский отпуск

Как долго и сколько дней детского отпуска может взять родитель? Как влияет на детский отпуск количество детей в семье?

Оба родителя, состоящие в трудовых отношениях, смогут взять 10 рабочих дней (20 рабочих дней для обоих родителей) оплачиваемого детского отпуска за каждого ребенка до 14 лет до достижения ребенком 14-летнего возраста. Так, например, при наличии трех детей в возрасте до 14 лет один из родителей может взять детский отпуск на 30 рабочих дней, аналогично другой родитель может взять детский отпуск на 30 рабочих дней, при наличии четырех детей соответствующее количество рабочих дней составляет 40 и так далее. Чем больше в семье детей в возрасте до 14 лет, тем больше дней отпуска по уходу за ребенком полагается родителю.

Важно отметить, что детский отпуск в размере 10 рабочих дней за каждого ребенка до 14 лет нельзя брать каждый год. Эти дни можно использовать до достижения ребенком 14-летнего возраста.

В ситуации, когда у родителя более трех детей, следует отметить, что в год можно взять не более 30 календарных дней детского отпуска. Так, например, если у родителя более трех детей в возрасте до 14 лет, он или она может взять максимум 30 календарных дней детского отпуска в течение одного календарного года.

Детский отпуск может быть запланирован обоими родителями одновременно или в разное время. Оба родителя имеют индивидуальные дни детского отпуска, которые они могут использовать, и время, когда они планируют или используют их, не зависит от того, когда это сделал или планирует сделать другой родитель.

Важно также знать, что родители-одиночки, т. е. если один из родителей умер или если в регистре населения нет записи об отце ребенка, имеют право использовать детский отпуск до 20 рабочих дней до достижения ребенком 14-летнего возраста, используя при этом дни детского отпуска, на которые имел бы право другой родитель.

В какой момент или с какого возраста ребенка можно взять детский отпуск?

Согласно новой системе, лицо, получающее родительскую компенсацию в соответствии с Законом о семейных пособиях, не имеет права на компенсацию по детскому отпуску. Это означает, что детский отпуск можно планировать с момента окончания родительского отпуска.

Однако не исключена ситуация, когда один из родителей находится в родительском отпуске, а другой родитель в это же время хочет запланировать детский отпуск - например, мать находится в родительском отпуске и получает родительскую компенсацию, а отец работает и хочет запланировать детский отпуск. В таком случае закон не запрещает отцу взять детский отпуск до окончания родительского отпуска, взятого матерью.

Можно ли взять детский отпуск, если ребенку уже исполнилось 14 лет?

Да, детский отпуск можно взять и в том календарном году, когда ребенку исполнится 14 лет. Например, если ребенку исполняется 14 лет 1 августа 2022 года, родитель может взять детский отпуск в этом же году как до дня рождения ребенка, так и после того, как ребенку исполнится 14 лет, до 31 декабря того же года.

Тот же принцип продолжает действовать и в отношении детского отпуска в случае ребенка-инвалида. Если родитель воспитывает ребенка-инвалида, родитель имеет право на 12 дней детского отпуска в год достижения ребенком 18-летнего возраста.

За какой срок я должен уведомить своего работодателя о желании взять детский отпуск? Кому следует подавать заявление на детский отпуск — работодателю, в Департамент социального страхования или им обоим?

Если детский отпуск не включен в график отпусков, но работник хочет использовать его в течение 15 календарных дней или менее подряд, то он должен уведомить об использовании отпуска, не включенного в график отпусков, не менее чем за 14 календарных дней. Если родитель хочет взять более 15 календарных дней подряд внепланового детского отпуска, то работник должен уведомить об этом не менее чем за 30 календарных дней. Работник и работодатель могут договориться о том, что работник может предупредить об использовании детского отпуска и за более короткий срок.

Дни отпуска можно планировать в системе самообслуживания Департамента социального страхования. Только те, у кого нет возможности планировать отпуск в системе самообслуживания (например, супруги родителя, если биологический родитель отказался от дней детского отпуска в пользу супруга родителя), должны уведомить о своем желании планировать отпуск отдельно.

Поскольку работник подает заявление на детский отпуск посредством Департамента социального страхования, ему не нужно отдельно информировать об этом работодателя. Департамент социального страхования автоматически информирует работодателя о заявлении работника на отпуск. Важно, чтобы работник запланировал дни отпуска в системе самообслуживания в соответствии с указанными выше сроками уведомления. Работник может подать заявление на детский отпуск в информационной системе Департамента социального страхования не позднее чем за два месяца до желаемого начала отпуска.

Должен ли работодатель вести учет того, сколько дней детского отпуска работник уже использовал и сколько дней он/она еще имеет право использовать?

Работодатель не обязан вести такие записи. Поскольку работник будет планировать свой будущий детский отпуск через портал самообслуживания Департамента социального страхования, Департамент социального страхования будет иметь представление о том, имеет ли работник право на детский отпуск и сколько дней он может взять. При подаче заявления на отпуск через систему самообслуживания Департамента социального страхования основной целью изменений были максимальная автоматизация информационной системы и предоставление Департаменту социального страхования необходимых данных для принятия решения о предоставлении детского отпуска. Это позволит работнику и работодателю минимально беспокоиться, например, о том, как доказать право на детский отпуск или сколько дней детского отпуска осталось у работника.

Что должен сделать работодатель при получении ходатайства о детском отпуске? Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении детского отпуска?

Если работник планирует детский отпуск посредством Департамента социального страхования, работодатель будет автоматически уведомлен об этом. Если работодатель соглашается с ходатайством о детском отпуске, ему ничего не нужно делать (например, не нужно отправлять отдельное подтверждение в Департамент социального страхования). Если у работодателя есть основания для отказа в предоставлении отпуска, работодатель в течение пяти дней уведомляет об этом Департамент социального страхования, а Департамент социального страхования информирует работника об отказе. Если работодатель не уведомит об отказе в отношении полученного посредством Департамента социального страхования ходатайства об отпуске в течение пяти дней после получения ходатайства, отпуск работника автоматически подтверждается.

На практике могут возникнуть ситуации, когда детский отпуск включен в график отпусков, а работник подает заявление на детский отпуск в другое время, отличное от согласованного, или когда работник не соблюдает срок уведомления при подаче ходатайства о детском отпуске. Департамент социального страхования не проверяет и не имеет представления о соглашении между сторонами о графике отпусков или о том, договорились ли стороны о более благоприятном для работника периоде уведомления (например, соглашение о том, что работник может запросить отпуск с уведомлением менее чем за 14 календарных дней).

Отказ работодателя в предоставлении отпуска не препятствует повторному обращению работника (при условии соблюдения вышеупомянутых сроков уведомления).

Как будет рассчитываться компенсация по детскому отпуску в новой системе?

Если раньше компенсация за отпуск по уходу за ребенком была привязана к минимальной заработной плате, то теперь она будет привязана к родительской компенсации. Согласно новым правилам, размер компенсации за детский отпуск будет составлять 50% от средней суммы облагаемого социальным налогом дохода за 12 месяцев, предшествующих трем календарным месяцам со дня начала детского отпуска (т. е. для расчета компенсации сначала следует отсчитать назад три месяца от начала детского отпуска и взять в учет средний облагаемый социальным налогом доход за предшествующие 12 месяцев).

Например, если родитель хочет взять детский отпуск в июне 2022 года, размер его компенсации за детский отпуск будет рассчитан на основе его/ее социального налогооблагаемого дохода за период 01.03.2021–28.02.2022. Если у родителя имеются и другие работодатели или другие облагаемые социальным налогом доходы, то это будет учтено при расчете компенсации. Также, в случае если родитель был в течение расчетного периода временно нетрудоспособен, этот период будет вычтен из расчетного периода, чтобы размер компенсации не был меньше на этот период.

Для того чтобы компенсация за детский отпуск не уменьшалась для работников, чей облагаемый социальным налогом доход в период, являющийся основанием для расчета размера компенсации, был ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики, устанавливается дополнительное ограничение. В частности, компенсация за детский отпуск не может быть меньше размера родительской компенсации за один календарный день, рассчитанного на основе минимальной ставки оплаты труда.

На сколько дней детского отпуска будет иметь право родитель после изменений, вступающих в силу 1 апреля? Если детский отпуск будет использован до 1 апреля, повлияет ли это на количество дней отпуска, на которые родитель будет иметь право с апреля?

С 1 апреля все родители имеют право на 10 рабочих дней детского отпуска до достижения ребенком 14-летнего возраста, независимо от того, когда родился ребенок или сколько дней детского отпуска родитель уже использовал.

Родители имеют право использовать 3 или 6 дней детского отпуска, предусмотренные старым законом, до 31 марта. Количество дней детского отпуска, взятых до вступления в силу апрельских изменений, не уменьшит и не изменит количество дней детского отпуска, предоставляемого по закону, который вступит в силу 1 апреля. Если работник использует свой детский отпуск в первые три месяца 2022 года, с апреля будет действовать новое право на 10 рабочих дней на каждого родителя.

Переход на новую систему

Как будет рассчитываться количество дней детского отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья в 2022 году? И как быть с расчетом компенсации?

Как и прежде, мать или отец ребенка с недостатком здоровья имеют право на один рабочий день в месяц детского отпуска до достижения ребенком 18 лет (включая год, в котором ребенок достигнет 18-летнего возраста). До 01.04.2022 можно использовать три рабочих дня отпуска, а с момента вступления в силу апрельских поправок — оставшиеся девять рабочих дней. Поэтому количество дней запланированного отпуска останется прежним, и в этом отношении ничего не изменится. Дни отпуска по-прежнему будут распределяться между родителями, что означает, что они должны сами договариваться о том, кто и когда будет его брать.

При планировании и расчете компенсации за детский отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья в 2022 году мы будем учитывать, когда эти дни отпуска были использованы. Если работник использует их до 1 апреля, он по-прежнему будет делать это через работодателя, и отпускные также будут рассчитываться по старой формуле (рассчитываются на основе средней зарплаты за последние шесть месяцев). Если работник использует эти дни после 1 апреля, то при расчете компенсации автоматически будет использоваться новая формула. Поэтому начиная с апреля расчет отпускных будет пересчитан на основании взятого отпуска, и с этого момента и до конца календарного года родитель будет получать компенсацию по новой системе.

Какова система расчета декретного отпуска или родительского отпуска и соответствующей компенсации, если право на декретный отпуск возникнет до или сразу после вступления в силу изменений от 1 апреля?

Если право на декретный отпуск и пособие по беременности и родам возникнет до 1 апреля 2022 года, пособие по беременности и родам будет выплачиваться на основании предыдущего положения. Право на отпуск по беременности и родам возникает за 70 дней до предполагаемой даты родов ребенка. Таким образом, если предполагаемая дата рождения ребенка приходится на 9 июня или ранее (и, следовательно, право на отпуск по беременности и родам возникнет у матери до 1 апреля), к матери применяются старые правила отпуска по беременности и родам и она получит 140 дней пособия по беременности и родам, исходя из социального налогооблагаемого дохода за предыдущий календарный год. После окончания отпуска по беременности и родам возникнет право на делимую родительскую компенсацию в размере 435 календарных дней. Родительское пособие выплачивается из расчета 12 месяцев до беременности (т. е. за девять месяцев). Калькулятор родительских пособий можно найти здесь: https://www.kalkulaator.ee/et/vanemahuvitise-kalkulaator.

Если предполагаемая дата рождения вашего ребенка — 10 июня или позже, то будет применяться новая редакция и мать может подать заявление на материнский отпуск за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Право на материнский отпуск составляет 100 календарных дней и оплачивается в размере родительской компенсации матери. Размер родительской компенсации матери рассчитывается на той же основе, что и родительское пособие (на основе облагаемого социальным налогом дохода за 12 месяцев до наступления беременности).

  • Пример 1: Право на декретный отпуск у матери появилось 8 марта 2022 года, и в тот же день (за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка) она ушла в декретный отпуск. Ее декретный отпуск продлится до 26 июля того же года. После этого родители будут иметь право на 435 дней делимой родительской компенсации, и на них будут распространяться все условия новых правил.
  • Пример 2: Мать из предыдущего примера уйдет в декретный отпуск 17 апреля (за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка). В таком случае мать не имеет права на родительскую компенсацию матери, поскольку ее право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам возникло до 1 апреля. В приведенном примере отпуск матери по беременности и родам длится до 4 сентября. После этого родители будут иметь право на 435 дней делимой родительской компенсации, и на них будут распространяться все условия новых правил.
  • Пример 3: Мать не имеет права на декретный отпуск, а ребенок родится в середине апреля 2022 года. В этом случае мать получит 30 дней родительской компенсации матери, после чего оба родителя будут иметь право на 515 дней делимой родительской компенсации. Кроме того, отец ребенка имеет право на 30 дней отцовского отпуска и/или родительской компенсации отца.
 

Начиная с 1 сентября 2019 больше не назначается плата по уходу за ребёнком

  • В связи с детьми, родившимися начиная с 1 сентября 2019 г., плата по уходу за ребёнком ни в связи с новорожденным, ни в связи, ни с одним другим ребёнком, растущим в семье, больше не назначается. Свободные средства государство поэтапно свяжет с новой системой родительского возмещения в период 2020-2022.
  • Всем семьям, где ребёнок родится не позднее 31 августа 2019 г., мы назначаемся и выплачиваем плату за уход за ребёнком на предыдущих основаниях.
  • Также тем, кому плата по уходу за ребёнком уже назначена на момент 31 августа 2019 г., продолжим выплату пособия.
    Выплату пособия по уходу за ребёнком продолжим до его окончания, но не позднее 31. августа 2024.

Обратите внимание, что пособие по уходу за ребенком и детское пособие являются различными видами пособия

С 1 сентября 2019 года будет отменено только пособие по уходу за ребенком!
Детское пособие и все другие семейные пособия продолжают выплачиваться! Пособие на ребенка на первого и второго ребенка составляет 60 евро в месяц на каждого ребёнка, а в случае рождения третьего или каждого последующего ребенка детское пособие на ребенка составляет 100 евро в месяц. Вы имеете право на получение детского пособия начиная с рождения ребенка до достижения ребёнком 16-летнего  возраста (или если ребенок учится- до достижения ребёнком 19 лет).

Размер платы по уходу за ребёнком составляет 38,36 евро ежемесячно, начиная с окончания родительской компенсации и до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Если дополнительно в семье растут дети в возрасте от трех до восьми лет, платим им в связи с их воспитанием плату по уходу за ребёнком в размере 19,18 евро в месяц на ребёнка. Семьи с тремя и более детьми имеют право получать плату по уходу за ребёнком (19,18 евро) в связи с воспитанием всех детей, не достигших 8-летнего возраста.

Подробная информация о плате за уход за ребёнком доступна здесь