В Эстонии - по сравнению с остальным миром - одна из самых щедрых систем родительских пособий, позволяющей родителю оставаться дома с ребенком до трехлетнего возраста, при этом семья может использовать до 605 дней родительской компенсации.
Схема семейных выплат и родительских компенсаций
Родительскую компенсацию и семейные пособия выплачивает Департамент социального страхования.
После рождения ребенка и регистрации его имени в Регистре народонаселения департамент отправляет родителям предложение по семейным пособиям.
Самый простой и удобный способ оформить выплаты в личном кабинете самообслуживания: iseteenindus.sotsiaalkindlustusamet.ee.
Что такое родительская компенсация и почему она важна?
Цель родительской компенсации - обеспечить родителю, который воспитывает ребенка, компенсацию утраченного дохода, что дает семье возможность больше времени уделять воспитанию ребенка в первые годы, без чрезмерного беспокойства о финансовой стабильности.
Компенсацию получает родитель, который проживает и воспитывает ребенка в Эстонии, и она выплачивается даже если родитель не был трудоустроен до родой. Наличие трудовых отношений влияет в основном на размер и продолжительность выплаты.
Если родитель работает или работал за границей, об этом нужно сообщить Департаменту социального страхования, так как семья в этом случае может иметь право на пособие в другой стране.
Родители могут сами решать, кто, на какой срок и в каком объеме будет использовать компенсацию. Обычно подавать заявление не требуется: после рождения ребенка и регистрации его имени родителям автоматически отправляется предложение.
Существует три вида родительских компенсаций:
- материнская
- отцовкая
- делимая
Какие семейные выплаты можно получить после рождения ребенка?
Цель семейных пособий в том частично компенсировать расходы семьи на уход, воспитание и обучение детей.
- Единовременное пособие при рождении ребенка — выплачивается при рождении.
- Многие местные самоуправления также выплачивают пособие при рождении ребенка, которое не зависит от государственного. Обычно для его получения нужно подать заявление по месту жительства.
- Ежемесячное детское пособие выплачивается до достижения ребенком 19 лет.
- Пособие многодетной семье - ежемесячное пособие для родителей, у которых в семье растет три или более ребенка, получающих детское пособие.
- Пособие родителю-одиночке - ежемесячное пособие для ребенка, у которого нет второго родителя в Регистре народонаселения, или второй родитель официально считается пропавшим без вести. Выплачивается до 19 лет.
Для детей, которым исполняется 19 лет, но которые еще учатся и не получили среднее образование, пособие назначается до конца учебного года или до прекращения обучения.
Получателя семейных пособий можно сменить по согласованию родителей. В этом случае оба родителя должны письменно уведомить об этом Департамент социального страхования. Смена получателя возможна не раньше следующего месяца после достижения соглашения.
Если родители не могут договориться между собой, департамент социального страхования может привлечь местные власти для установления фактического воспитателя ребенка.
Материнская компенсация
Цель материнской компенсации - дать женщине, родившей ребенка, время на знакомство с новорожденным и восстановление после родов.
Работающая мать
Если женщина до рождения ребенка была трудоустроена у эстонского работодателя и имела медицинскую страховку, она имеет право на 100 дней пособия:
- до 70 дней до предполагаемой даты родов
- 30 дней после предполагаемой даты родов
Важно знать:
- Пособие выплачивается во время декретного отпуска, в это время работать нельзя
- Дни нужно использовать подряд
- Мать может использовать все 100 дней или меньше; неиспользованные дни в некоторых случаях переносятся на делимую родительскую компенсацию
За 80 дней до предполагаемой даты родов мать получает от департамента предложение, где можно выбрать дату начала. Если выбранный день от 31 до 70 дней до предполагаемой даты родов, неиспользованные дни добавляются к делимой компенсации. Если выбор позже (30 дней или меньше), то дни не переносятся.
При подтверждении предложения нужно указать электронный адрес работодателя, чтобы департамент мог отправить ему информацию о декретном отпуске.
Если мать еще находится в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, но хочет взять отпуск по новому, она может завершить предыдущий отпуск за 1 день до начала нового. О начале нового отпуска нужно уведомить работодателя за 30 дней.
За время декретного отпуска начисляются дни основного отпуска у работодателя.
Неработающая мать
Если мать не имеет трудовых отношений на момент рождения ребенка, она получает пособие на 30 дней после рождения. Мать в декретном отпуске считается неработающей, так как трудовые отношения с ней приостановлены.
Отцовская компенсация
Цель отцовской компенсации - дать возможность проводить больше времени с семьей в первые годы жизни ребенка, не теряя в доходе.
Право на нее имеют отец ребенка или второй родитель в однополой семье, который не является матерью.
Пособие могут использовать работающий и неработающий отец. Продолжительность составляет 30 дней, использовать ее можно гибким образом до достижения ребенком 3 лет. Самый ранний срок использования - за 30 дней до предполагаемой даты родов.
Самый простой способ планирования в личном кабинете самообслуживания Департамента социального страхования.
Работающий отец
Компенсация выплачивается за время отцовского отпуска, работать в этот период нельзя.
При планировании нужно указать e-mail работодателя для уведомления. У работодателя есть 5 дней, чтобы сообщить о своем несогласии. Рекомендуется уведомлять работодателя об этом отпуске за 30 дней.
До рождения ребенка
Если отец хочет использовать компенсацию до рождения, при планировании нужно указать личный код матери, так как до регистрации ребенка информация об отце у департамента отсутствует. Мать получает уведомление и имеет 5 дней, чтобы сообщить, если планировка некорректна. Выплата за такой период производится после рождения ребенка и его регистрации.
Делимая родительская компенсация
Эта компенсация использоваться матерью, отцом или другим родителем после использования дней пособия матери или отца. Родители могут использовать его поочередно или частично одновременно. Компенсация доступна работающим и неработающим родителям, работа во время ее получения не исключается .
Если родитель не хочет возвращаться на работу после рождения ребенка, он может оставаться в отпуске до 3 лет ребенка.
Мать начинает отпуск после окончания декретного отпуска. О намерении взять отпуск нужно уведомить работодателя за 30 дней. Во время отпуска дни основного отпуска работодателя не начисляются.
Кто получает эту компенсацию?
- Если один родитель в отпуске, он получает компенсацию
- Если оба родителя не в отпуске, они должны договориться, кто останется с ребенком и получит компенсацию
- Родитель, получающий компенсацию, автоматически застрахован государством. Если компенсацию получает работающий родитель, а дома находится неработающий, последний остается без медицинской страховки, семье нужно позаботиться о его страховании.
Длительность получения компенсации
Количество дней получения делимой компенсации зависит от того, работала ли мать до рождения:
- работающая мать: 475–514 дней (пример: если использовала компенсацию за 35 дней до родов - 510 дней; если 30 или меньше - всегда 475 дней)
- неработающая мать: 515 дней
Дни можно использовать гибко до трехлетия ребенка. При использовании подряд с момента возникновения права, компенсации в среднем хватит до 1,5 лет ребенка.
Планирование и использование
При первичном назначении все дни планируются подряд. Размер ежемесячной выплаты зависит от количества дней в предыдущем месяце и дневной ставки родителя.
При желании дни делимой компенсации можно планировать самостоятельно через личный кабинет в самообслуживании департамента. Компенсация выплачивается только за запланированные дни.
Пример:
Если родитель планирует получать компенсацию с 1 по 10 октября (10 дней) при дневной ставке 30 евро, в ноябре ему выплатят 300 евро (брутто).
Все дни нужно использовать до 3 лет ребенка.
Смена получателя
Делимую компенсацию можно передавать другому родителю с начала нового месяца. Первую смену можно сделать в личном кабинете, последующие - через окно общения в самообслуживании. Страховка нового получателя начинается с момента назначения пособия.
Совместное использование
Родители могут использовать делимую компенсацию одновременно до 60 дней, если:
- у семьи осталось достаточно дней
- использованы дни отцовской компенсации
Размер и выплата компенсации
Компенсация рассчитывается на основе предыдущего среднего дохода, за который уплачен социальный налог:
- для работающей матери - с учетом предполагаемого месяца родов
- для неработающей матери, отца и делимой - с учетом фактического месяца рождения
Можно рассчитать предполагаемую дневную ставку через веб-калькулятор департамента.
Компенсация назначается индивидуально. Материнская и делимая компенсации могут отличаться. Минимальная компенсация пособие выплачивается родителям без дохода за расчетный период, при среднем доходе ниже установленного минимума, максимальная - при доходе выше максимума на год рождения ребенка.
Выплата
Родительская компенсация выплачивается 8 числа каждого месяца за запланированные дни прошлого месяца. Она облагается подоходным налогом, но с возможностью использования налогового вычета.
Семейные пособия выплачиваются 8 числа каждого месяца за тот же месяц и не облагаются налогом.
Работа и пособие
В Эстонии разрешено работать во время получения делимой компенсации. С 01.01.2026 года доход больше не учитывается при выплате поскольку в Закон о семейных пособиях были внесены соответствующие изменения.
Последовательно рождающиеся дети
Система пособий поддерживает рождение следующих детей. Если разница в возрасте до 3 лет, при расчете пособия на нового ребенка можно учитывать больший доход, полученный на предыдущего.
Предложение
Предложение - автоматическая форма семейных выплат, отправляемая обоим родителям через личный кабинет самообслуживания департамента не позднее 5 дней после регистрации имени ребенка.
Право на пособие и выплаты имеет родитель, который:
- обладает правами на ребенка
- проживает и воспитывает ребенка в Эстонии
- имеет гражданство Эстонии или вид на жительство
- не работает за границей
Если данные в нашем предложении неверны, не подтверждайте его, а сообщите через личный кабинет.
Работа за границей
Если один родитель работает в стране Европейской экономической зоны или Швейцарии, а другой живет в Эстонии, приоритет выплаты у страны, где родитель работает. Если оба работают за границей, право на пособие у них возникает стране работы.
Важно уведомлять департамент о проживании или работе за границей, чтобы избежать ситуации переплат.
